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18 janvier 2018

PPCR : des précisions sur le report, sur les promotions 2017/2018

Le SNUipp-FSU a été reçu en audience par la DGRH du ministère en octobre dernier. Des éclaircissements ont pu être apportés sur l’avancement, la carrière et le reclassement.

Report des mesures PPCR, quels changements concrets ?

Ce qui ne change pas :

1er janvier 2017 : première étape de revalorisation des grilles, de 6 à 11 points d’indice supplémentaires selon l’échelon, dont 4 points pour la conversion d’une part de l’indemnitaire en indiciaire.

1er septembre 2017 :
- nouvelles modalités d’évaluation : rendez-vous de carrière et accompagnement

- mise en place des nouvelles grilles avec de nouvelles durées d’échelon qui se traduit par :
un reclassement en fonction de l’ancienneté détenue dans l’échelon occupé actuellement dans la classe normale et la hors classe ;
la création de la classe exceptionnelle ;
la fin des trois rythmes d’avancement qui disparaissent au profit d’une cadence unique, hormis dans les 6e et 8e échelons de la classe normale (accélération d’une année pour 30% des promouvables).

1er janvier 2018 : nouvelles modalités d’accès à la hors classe, sur la base d’une promouvabilité à compter de 2 ans d’ancienneté dans le 9ème échelon pour la promotion au 1er septembre (un groupe de travail ministériel doit être programmé avant la publication de la note de service).

L’accès à la classe exceptionnelle, l’engagement d’un déroulement de carrière sur au moins deux grades, l’augmentation progressive du ratio d’accès à la hors classe ne seraient pas remis en cause par le ministère de la Fonction publique. Il reste à s’assurer du respect de leur mise en œuvre auprès du ministère de l’Education nationale.

Ce qui est reporté :

Les mesures PPCR inscrites au calendrier pour 2018 sont reportées d’un an. Elles feront l’objet de nouveaux décrets d’application.

1er janvier 2019 (au lieu de 01/01/2018) : seconde conversion d’une part de l’indemnitaire en indiciaire, sous la forme de 5 points d’indice. Ce report aura un impact sur le montant des pensions.

1er janvier 2020 (au lieu de 01/01/2019) : dernière revalorisation des grilles, de 0 à 15 points d’indice selon l’échelon.

1er janvier 2021 (au lieu de 01/01/2020) : création d’un 7ème échelon dans la nouvelle grille de la hors classe (indice sommital 821).

Pour les promotions 2017/2018 à la classe normale :

Une nouvelle application informatique doit être livrée dans les départements en novembre pour permettre d’identifier quels collègues seront promouvables aux 6ème et 8ème échelons (accélération possible d’un an pour 30 % d’entre eux).

Cette année est une année transitoire : il n’y aura pas de nouveau dispositif. Les promotions des collègues aux 6ème et 8ème échelons pourront se faire au vu des anciens barèmes départementaux (note chiffrée, AGS, etc...). La note peut être affectée d’un correctif pour ancienneté de note. La DGRH confirme que « la note qui sera prise en compte est celle attribuée entre le 01/09/2013 et le 31/08/2016 » conformément à la note de service n°2016-072 du 16 décembre 2016 fixant les modalités d’inspection dans le cadre de la phase transitoire : « le rendez-vous de carrière ne doit avoir eu lieu que si aucune note récente n’a été attribuée dans les trois dernières années ». Elle part du principe que les notes obtenues entre janvier et juin 2017 alors que le rendez-vous de carrière n’était pas « nécessaire » ne seront pas prises en compte « par souci d’égalité de traitement. »

Rendez-vous de carrière cette année pour les promotions 2018/2019 :

Les personnels qui auront un rendez-vous de carrière en 2017/2018 sont :

- tous les PE promus au 6ème échelon entre le 01/09/16 et le 31/08/17 (accès 7ème échelon)

- tous les PE promus au 8ème échelon entre le 01/03/16 et le 29/02/17 (accès 9ème échelon)

- tous les PE promus au 9ème échelon entre le 01/06/16 et le 31/07/17 (accès à la Hors-classe)

Le SNUipp-FSU de la Nièvre a écrit aux IEN du département (voir ci-dessous) pour rappeler que le guide de préparation à l’entretien n’est pas obligatoire et reste un guide d’aide. Il ne doit pas être demandé avant ou après l’entretien. C’est un outil de travail personnel pour préparer l’entretien qui suit la visite en classe.

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courrier IEN entretien de carrière

N’hésitez pas à contacter vos représentants du SNUipp-FSU pour avoir un complément d’informations.

 

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