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16 mars 2018

Avancement à la classe exceptionnelle des PE : comment ça marche ?

La note de service qui fixe les orientations, le calendrier et le barème pour l’avancement à la classe exceptionnelle (période 2017-2020) est parue au BO du 30 novembre. A noter que Le SNUipp-FSU est intervenu auprès du Ministère et a obtenu un délai supplémentaire, jusqu’au 2 janvier, pour postuler. Cette demande faisant suite à de nombreux problèmes de saisie et de dysfonctionnement des boites i-prof.

Voir la note de service.

1) Le calendrier de la campagne 2017 :

Fin novembre : l’ensemble des collègues à la hors classe au 1er septembre 2017 est informé de la possibilité de candidater pour intégrer la classe exceptionnelle, par message sur i-prof et dans la boîte professionnelle.
Entre le 8 décembre 2017 et le 2 janvier 2018 : saisie des candidatures sur i-prof pour ceux et celles qui sont éligibles à la classe exceptionnelle au 1er septembre 2017.
Janvier/début février 2018 : tenue des CAPD.

2) Le tableau d’avancement

Les professeurs des écoles hors classe éligibles sont inscrit-es dans un tableau d’avancement par barème décroissant (80 % au titre des fonctions, dans la limite de 20 % au titre du dernier échelon de la HC).

Qui est éligible ?

- 1er vivier, au titre des fonctions : être PE au moins au 3ème échelon de la hors-classe au 31/8/2017 et avoir exercé pendant 8 années (continues ou pas) d’exercice effectif de fonctions en éducation prioritaire ou sur certaines missions : direction d’école, direction adjointe de SEGPA, chargé-e de classe unique, conseiller-e pédagogique, PEMF, référent-e handicap, enseignant-e dans le supérieur. Les années d’exercice doivent être entières. Les services à temps partiel sont pris en compte comme une année entière.

Il est nécessaire de faire acte de candidature en remplissant une fiche de candidature sur le portail de services i-prof (cliquer ici pour accéder à la fiche).

- 2ème vivier, au titre de l’ancienneté dans le grade : être au dernier échelon de la hors classe (aujourd’hui le 6ème). Il n’y a pas de démarche particulière à effectuer.

Comment seront recueillis les avis ?

L’IEN formule un avis via l’application i-prof pour chaque agent promouvable.

4 degrés d’appréciation sont formulés, "excellent", "très satisfaisant", "satisfaisant" et "insatisfaisant". L’appréciation arrêtée par l’IA-DASEN porte sur l’ensemble du parcours professionnel. Elle tient compte de la durée des fonctions, de la richesse et de la diversité du parcours, de l’investissement professionnel. Autant d’éléments dont la FSU a pointé la subjectivité.

Les appréciations « excellent » et « très satisfaisant » seront attribuées en fonction d’un pourcentage maximal : ce plafonnement fait que seuls les avis « excellent » (tous) et « très satisfaisant » (en partie et en fonction de l’ancienneté) permettront d’accéder au grade.

3) Le barème

Il se compose de :
l’ancienneté de l’agent dans la plage d’appel au 1/9 /2017 : de 3 à 48 points selon l’échelon et l’ancienneté dans l’échelon ;
l’appréciation qualitative de l’agent : « excellent » (140 points), « très satisfaisant » (90 points), « satisfaisant » (40 points) « insatisfaisant » (pas de point, ni d’inscription au tableau).

La FSU a demandé que l’appréciation « insatisfaisant » soit retirée mais la DGRH a refusé. Elle a également dénoncé le barème qui ne laisse aucune chance d’être promu-e en cas d’avis « satisfaisant ». Passeront prioritairement les collègues qui ont l’appréciation « excellent » puis une partie de ceux qui ont « très satisfaisant » (départagé-es par l’ancienneté dans la hors classe et selon le nombre d’avis « excellent » qui sera donné). La FSU a regretté le fait que l’aspect pyramidal des corps d’enseignants soit renforcé, et a demandé que TOUS LES PE puissent atteindre la classe exceptionnelle avant la retraite.

 

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