www.snuipp.fr

SNUipp-FSU de la Nièvre (58)

Thèmes abordés


Vous êtes actuellement : CAPD  / Mouvement départemental 

fontsizeup fontsizedown impression s'abonner  à la rubrique {}
13 mars 2009

Règles du mouvement : c’est encore flou !

Un second groupe de travail traitant des nouvelles règles du mouvement départemental s’est tenu vendredi 13 mars. Le moins que l’on puisse dire, c’est qu’à une semaine de la CAPD qui doit les valider, un certain nombre de points restent encore à éclaircir...
Ou pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué...

Sous couvert de "nommer un maximum de collègues à titre définitif", on voit bien que l’orientation générale des changements apportés est révélatrice de la volonté politique du gouvernement en matière d’éducation, de gestion du personnel et de dialogue social.
Il n’y aura plus qu’un seul mouvement, les collègues concernés par un éventuel réajustement n’auront plus la possibilité de formuler des vœux. L’harmonisation académique complète interviendra en 2010.

Voici les principales règles portées à notre connaissance lors du groupe de travail :

I Le mouvement
Les personnels concernés par le mouvement ne changent pas par rapport aux années précédentes : il s’agit des enseignants nommés à TP, ceux concernés par une mesure de carte scolaire, ceux qui intègrent le département par permutation, les sortants d’IUFM, ceux qui réintègrent après détachement, CLD, dispo ou congé parental, les collègues qui entrent en stage de spécialisation et les personnels à TD qui le souhaitent.
A noter que tout enseignant bénéficiant d’une retraite à compter de la rentrée conservera son poste s’il renonce à son départ avant le 1er avril.
Le serveur sera ouvert du 27 avril au 12 mai.
Un groupe de travail se tiendra avant la CAPD qui officialisera les résultats le 11 juin. Nous avons demandé à avoir les documents préparatoires avant le groupe de travail, de manière à pouvoir confronter nos résultats avec ceux de l’administration.

Les postes :
Tout poste, indiqué vacant ou susceptible d’être vacant peut être demandé. Concernant les collègues en congé parental, nous avons demandé et obtenu qu’ils soient interrogés sur leur reprise au 1er septembre. Dans ce cas, ils conserveraient leur poste à TD.

Les vœux :
Seuls 30 vœux maximum sont autorisés, ce que nous avons regretté, pour des raisons techniques (le logiciel ne peut pas faire plus !).
Paradoxal de vouloir nommer plus de collègues à TD en réduisant le nombre de vœux ! Sauf à les nommer sur des postes qu’ils n’auront pas demandés...
Parmi ces trente vœux, et c’est une nouveauté, les enseignants sans affectation à titre définitif devront obligatoirement saisir des vœux géographiques (les autres auront aussi cette possibilité s’ils le désirent).
Le département ne serait divisé qu’en trois zones (au lieu de cinq prévues initialement) : la circonscription de Château-Chinon, celle de Cosne-Clamecy et celle regroupant SN1 et SN2. En effet, le logiciel (encore lui !) ne permet pas de retrouver la même commune dans deux zones géographiques différentes, ce qui aurait été le cas si les circonscriptions SN1 et SN2 avaient été divisés et si Nevers ASH avait été également créée, ce qui était envisagé au départ.
C’est là que cela se complique : on ne pourra peut-être pas postuler sur une zone complète. En effet, il faudrait postuler sur un type de poste à l’intérieur d’une zone (ouf !) : directeur 1 classe, 2 classes, adjoint maternelle, élémentaire, langue vivante, TRB, etc... En tout jusqu’à 29 types de poste par zone !! Une chatte n’y retrouverait pas ses petits...
Ou alors autre possibilité évoquée : plutôt que de conserver des types de postes dans les zones, créer des postes de "titulaire de secteur". Le collègue postulerait sur une zone géographique et serait nommé à TD sur cette zone. Ensuite, lors du réajustement, il serait nommé sur un poste (de services par exemple) à l’année. Dans ce cas, il faudrait procéder à un réajustement (manuel) pour nommer ces collègues en tenant compte de leurs vœux (type de poste) au mouvement principal.

II Ajustement
Un ajustement aura lieu le 2 juillet pour nommer les enseignants restés sans poste à l’issue du mouvement.

III Priorités d’affectation
Les personnels handicapés (avec reconnaissance MDPH et avis favorable du médecin de prévention) seront prioritaires.
Les personnels en formation ASH, y compris les candidats libres, ne participent pas au mouvement et conservent leur poste (et seront nommés à TD à l’obtention du diplôme). Par contre, ils perdent le poste qu’ils occupaient avant de partir en formation.

IV Le barème
La note disparait, ce qui situe enfin notre département au même niveau que la grande majorité des autres.
Les points "enfants à charge" disparaissent également, au profit de points de "rapprochement de conjoint" plus discutables... En effet, 2 points sont accordés à ceux dont le lieu de travail du conjoint est situé à 40 KM ou plus de son affectation.
Six points seront encore accordés aux personnels victimes d’une mesure de carte scolaire.
Les néo-titulaires bénéficieront d’une bonification de deux points et ne pourront être nommés sur un poste ASH s’ils ne le souhaitent pas.
Si les difficultés liées à l’entrée dans le métier méritent d’être prises en compte, ni la prime, ni la bonification la première année ne peuvent résoudre toutes les difficultés : il serait plus judicieux de préserver une formation de qualité et de leur permettre d’effectuer une première année à mi-temps sur le terrain. De fait, c’est donc en T2 (année d’inspection !) et en T3 que les collègues vont se retrouver affectés sur tout type de poste. Enfin, nommer les T1 à titre définitif risque de bloquer le mouvement les années suivantes.
L’ancienneté générale de service (AGS) devient l’élément central du barème (un point par an).
Enfin, des postes à valoriser sont créés (choisis par les IEN là où il est constaté une difficulté particulière ou une instabilité) : les enseignants qui y resteront trois ans bénéficieront de six points de bonification.
Les bonifications pour postes ASH occupés par des non spécialisés (un point par an) et pour intérim de direction sont conservés.
Pour départager les candidats au barème identique, il sera tenu compte d’abord du nombre d’enfants de moins de 20 ans, puis de la note et enfin de l’âge, la priorité devant être donnée aux plus âgés.

V Mesures de carte scolaire
Pas de changement par rapport aux règles en vigueur (6 points et priorité sur les postes de même nature dans l’école, le RPI ou la commune). Cependant, pour déterminer la personne victime de la mesure, c’est le barème de l’année en cours qui serait pris en compte.

VI Postes à profil
Les enseignants référents, les conseillers pédagogiques, les enseignants sur postes CASNAV et les chargés de mission seront nommés avant le mouvement selon une procédure particulière : fiche de profil et entretien devant une commission. Après avis favorable, l’IA choisira le titulaire du poste, en priorité un collègue possédant le diplôme requis. Opposés au poste à profil, nous avons fait remarquer que des collègues ne possédant pas la spécialisation pouvaient alors être nommés à la place de collègues diplômés si ceux-ci n’ont pas recueilli l’avis favorable. Ils seraient alors nommés à TP.

Un document définitif nous sera présenté en CAPD le vendredi 20 mars. La circulaire sera ensuite adressée dans les écoles. Le SNUipp informera l’ensemble des collègues par le biais d’un bulletin spécial en Avril et organisera des réunions d’information à destination des étudiants de l’IUFM et des collègues intéressés.

 

7 visiteurs en ce moment

*Top

SNUipp 58

Bourse du travail 2, boulevard Pierre de Coubertin 58000 NEVERS

Tel : 03 86 36 94 46 courriel : snu58@snuipp.fr


©Copyright 2006 - SNUipp-FSU de la Nièvre (58), tous droits réservés.