SNUipp-FSU de la Nièvre (58)
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Au fait, je suis à quel échelon ? Vais-je être "inspecté" ? Quand vais-je changer d’échelon ?
jeudi, 16 novembre 2017
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Avec les nouvelles carrières obtenues par la FSU lors des négociations du protocole PPCR, nous sommes régulièrement interrogés par les collègues qui ne savent plus trop à quel échelon ils sont, s’ils ont été reclassés ou non à la rentrée, s’ils seront visités cette année ou quand et comment ils vont changer d’échelon. Nos réponses.

Je suis à quel échelon ?


Au 1er septembre 2017, tou(te)s les enseignant(e)s sont reclassé(e)s dans les nouvelles grilles issues de PPCR.
Ce reclassement se fait à échelon identique, sauf pour les enseignant-es ayant une ancienneté d’échelon supérieure à la durée d’échelon dans les nouvelles grilles qui sont reclassés à l’échelon supérieur (voir tableau ci-dessous).
Par exemple, un-e enseignant-e avec 4 ans et 6 mois d’ancienneté dans le 9ème échelon sera reclassé-e au 10ème échelon, car son ancienneté d’échelon dépasse la durée du 9ème échelon dans la nouvelle grille qui est de 4 ans.
Pour savoir si vous avez été reclassé(e)s au 1er septembre, et/ou à quelle date aura lieu votre prochaine promotion, consultez votre dossier sur I-PROF (cliquez pour y accéder). Compte d’utilisateur : généralement la première lettre de votre prénom suivie de votre nom (exemple : pdupont) ;, mot de passe, votre numen si vous ne l’avez pas changé. Et utilisez le tutoriel ci-contre pour vous guider une fois dans I-PROF.

échelon occupé avant le 1/09ancienneté dans l’échelon au 1/09nouvel échelon au 1/09
1 moins de 3 mois1
2 moins de 9 mois2
2 à compter de de 9 mois3
3 moins d’1 an3
3 à compter d’1 an4
4 moins de 2 ans4
4 à compter de 2 ans5
5 moins de 2 ans 6 mois5
5 à compter de 2 ans 6 mois6
6 moins de 3 ans6
6 à compter de 3 ans7
7moins de 3 ans7
7 à compter de 3 ans8
8 moins de 3 ans 6 mois8
8 à compter de 3 ans 6 mois9
9 moins de 4 ans9
9 à compter de 4 ans10
10 moins de 4 ans10
10 à compter de 4 ans11
11 sans incidence11

Pour les enseignant-es à la hors classe, avec la suppression d’un échelon le reclassement se fait à un échelon inférieur mais à un indice identique, donc à salaire inchangé.
Seuls les enseignant-es au 5ème échelon avec une ancienneté d’échelon comprise entre 2 ans 6 mois et 3 ans sont reclassés au 5ème échelon, la durée du nouveau 4ème échelon étant de 2 ans et 6 mois.

Vais-je être inspecté ?

Un rendez-vous de carrière c’est quoi ? Et qui sera concerné ?


Dans le cadre de PPCR, le système d’évaluation des enseignants a été réformé : le décret met fin aux inspections dont la fréquence, la durée, les objectifs variaient et supprime la note pédagogique. Il crée ainsi trois rendez-vous de carrière et devrait renforcer le rôle d’accompagnement des IEN.

Il prendra la forme d’une inspection en classe suivie d’un entretien avec l’IEN qui complétera une grille d’évaluation, rédigera un compte-rendu et proposera un avis.
L’avis définitif pouvant varier de « à consolider » à « excellent » sera arrêté définitivement par l’IA et permettra à 30 % des collègues de voir leur accès au 7ème et/ou au 9ème échelon accéléré d’une année. La durée de carrière pour atteindre le 11ème échelon de la classe normale variera ainsi de 24 à 26 ans, au lieu de 20 à 30 avec l’ancien système.
Pour l’accès à la hors classe, l’avis sera transformé en élément d’un barème non connu à ce jour.

Trois rendez-vous de carrière seront programmés tout au long de la carrière :

- dans la seconde année du 6ème échelon

- entre 18 mois et 30 mois depuis la promotion au 8ème échelon

- dans la seconde année du 9ème échelon pour l’accès à la hors classe

La liste des collègues inspectables est dressée en juin et chaque collègue est informé-e de la visite de l’IEN un mois à l’avance. Un guide permettra de connaître les attendus et les objectifs de ce rendez-vous de carrière.

Un 4ème rendez-vous concernera les collègues éligibles à la classe exceptionnelle mais cette fois sans visite en classe mais un avis émis par l’IEN au regard de l’ensemble de la carrière.

Qui sera concerné par un rendez-vous de carrière cette année ?

- les PE promus au 6ème échelon entre le 1er septembre 2016 et le 31 août 2017

- les PE promus au 8ème échelon entre le 1er mars 2016 et le 29 février 2017

- les PE promus au 9ème échelon entre le 1er septembre 2016 et le 31 août 2017

Quand et comment je vais changer d’échelon ?


Une promotion, c’est le passage à l’échelon supérieur. On est promu dès qu’on atteint une ancienneté suffisante dans l’échelon (voir tableaux ci-dessous). L’avancement est désormais automatique. Plus de grand choix ou de choix. Le rythme d’avancement est le même pour tous, sauf aux 6ème et au 8ème échelons où il peut y avoir une accélération de carrière d’une année, suite au rendez-vous de carrière et au "jugement" de l’IEN.

Classe normale :

échelonindicedurée dans l’échelon
13831 an
24361 an
34402 ans
44532 ans
54662 ans 6 mois
64782 ans ou 3 ans
75063 ans
85422 ans 6 mois ou 3 ans 6 mois
95784 ans
106204 ans
11664

Hors-classe :

échelonindicedurée dans l’échelon
13702 ans
26112 ans
36522 ans 6 mois
47052 ans 6 mois
57513 ans
67933 ans

Pour info : multiplier le nombre de points d’indice par la valeur du point d’indice (4,69 €) pour obtenir le traitement brut.

La classe exceptionnelle, mais pour qui ?


Une nouvelle classe dite « exceptionnelle » est créée depuis le 1er septembre 2017 avec à terme un indice terminal à 972 ! Un problème cependant et pas des moindres, l’accès à ce grade ne sera possible qu’à certaines conditions et exclut de fait la grande majorité des collègues !

80 % des promotions se feront parmi les PE ou psychologues qui, ayant atteint au moins le 3ème échelon de la hors classe, justifient de 8 années, continues ou discontinues, en éducation prioritaire et/ou sur des fonctions particulières : directeurs et chargés d’école, directeurs d’EREA et directeur adjoint de SEGPA, conseillers pédagogiques, PEMF, enseignants référents handicap.
20 % des promotions se feront parmi les PE ou psychologues de l’éducation nationale au nouveau 6ème échelon de la hors classe et qui ont fait preuve d’une “valeur professionnelle exceptionnelle” (sic).

Le taux d’accès au 1er septembre 2017 est de 1,43 %, ce qui signifie que seuls un peu plus de 5 000 collègues pourront y accéder.
L’objectif est d’amener 10% des effectifs du corps des PE et des psychologues de l’éducation nationale à la classe exceptionnelle en 2023. Pendant une période transitoire de 4 ans, les personnes remplissant les conditions d’accès doivent faire acte de candidature en déposant un dossier constitué d’un curriculum vitae. L’administration n’est pas en capacité de le faire ! Un arrêté et une circulaire départementale en préciseront les modalités.
Le SNUipp-FSU est fortement opposé à l’existence d’une classe exceptionnelle et demande que tous les personnels puissent terminer leur carrière à l’indice 1000. La reconnaissance des missions de certain-es enseignant-es, si elle est nécessaire, ne peut pas se traduire par un meilleur déroulement de carrière qui exclut la grande majorité des autres enseignants.

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