Madame Boucaud, secrétaire générale de la DSDEN, nous invitait ce matin à une réunion « d’informations » sur deux problématiques : celle du remplacement et des modifications du logiciel de gestion du remplacement, ainsi que le mouvement intra 2026.

La réunion fut assez longue et fastidieuse (deux heures), mais nous avons trouvé une secrétaire générale à l’écoute. Pour autant, l’administration se réfugie derrière les « LDG (lignes directrices de gestion) ministérielles et académiques », un carcan qui limite fortement la marge de manœuvre et de négociation.

Les principales informations à retenir :

– Très peu de changements dans la procédure du mouvement départemental ou dans les règles.
Nous avons craint la possible suppression de la phase d’ajustement. Ce ne sera pas le cas cette année, mais la secrétaire générale rappelle que ce « n’est pas dans les LDG ». Pour une gestion plus humaine, proche des collègues, nous continuerons de défendre cette phase.

– Les dates : ouverture du serveur le 27 avril à midi et fermeture le 7 mai à minuit. Résultats le 10 juin.

– La circulaire arrivera avant les vacances.

– Dans cette présentation assez linéaire, nous avons, nous aussi, rappelé les LDG, en demandant un retour à un seul vœu « MOB », puisque les textes n’imposent pas de nombre minimal ou maximal. Nous démontrons l’absurdité de ce vœu MOB, qui ne sert à rien sinon à affecter des collègues loin de chez eux ou sur des vœux non demandés (pensez aux recours !). Le bénéfice n’est ni à l’avantage de l’administration (qui doit gérer des recours qu’elle acceptera de fait), ni à celui des PE, car cela provoque incertitude et stress autour d’un vœu flou. Si nous avons rappelé notre opposition ferme aux vœux MOB, nous soulignons aussi que l’administration peut revenir à un seul vœu, qui sera de fait plus en adéquation avec les aspirations de nos collègues.

– Nous avons dénoncé le fait que l’échelon soit, cette année encore, pris comme élément constitutif du barème au détriment de l’ancienneté générale de service (AGS). A minima, il faut conserver une part d’AGS afin de ne pas défavoriser les collègues qui font carrière dans l’Éducation nationale. Ce choix de ne prendre en compte que l’échelon tend à créer des situations ubuesques (des néo-titulaires avec plus de barème que des collègues plus ancien·nes), sous prétexte de « valoriser les engagements », alors que, dans les faits, aucune reconnaissance des missions effectuées n’est réelle. La secrétaire générale nous renvoie vers le travail académique en cours ; une promesse de groupe de travail avant la fin de l’année a été faite au rectorat.

– Sur les temps partiels : nous récusons le terme de "difficilement compatible" de certains postes pour une demande de temps partiel. Pour nous, il est clair qu’aucun poste n’est "difficilement compatible" avec un temps partiel.

– Attention à l’envoi de pièces jointes et à l’annexe 3 (bonifications) : la boîte mail des services de la DSDEN est limitée à 10 mégaoctets. Pensez à vérifier avant d’envoyer vos documents ou à passer par Filesender.

Une réunion finalement lors de laquelle nous aurons rappelé des positionnements forts pour préserver l’équité de toutes et tous, mais surtout que nôtre rôle et notre attachement au dialogue social passe par la tenue de véritables groupes de travail.

Réunion à la DSDEN le 23 mars 2026 : séance de lecture de la circulaire mouvement.

Réunion à la DSDEN le 23 mars 2026 : séance de lecture de la circulaire mouvement.